椰樹集團發布聲明向公眾致歉
20日，椰樹集團在其官網發布聲明，就發布“椰樹培養職業經理學校”招聘信息部分條款違反勞動合同法相關規定一事，向社會大眾致歉。聲明全文如下：
昨日，我集團發布“椰樹培養職業經理學校”招聘信息引發網上熱議，本次招聘旨在為集團儲備高級管理人才，并能與集團長期共同發展，但由于對招聘信息審核不嚴，用詞不當，部分條款已違反勞動合同法相關規定以及人文精神，造成不良影響，我集團在此向社會大眾深表歉意。
椰樹集團緊緊跟隨時代步伐，大力加快海南自貿港建設，尋覓人才求賢若渴，今后我集團將不斷加強政策和法律培訓，合理合法招聘、注重人文關懷，腳踏實地做大做強民族品牌！
為此給廣大網民造成不良影響，再次深表歉意。
在這里，雖然椰樹集團的招聘信息不妥，但反映出企業對于人才的渴望和重視程度，企業是否能夠實現基業長青，穩步發展，不僅看是否具備核心的技術與重組的資金鏈，更重要的是衡量企業自身擁有多少具備競爭力的核心人才。由于大多企業對核心人才的認識 不足，甚至存在偏差，導致人才發展的速度與企業發展的要求產生沖突。
反觀區塊鏈行業，隨著技術深化創新、應用迅速落地、產業轉型升級等，區塊鏈已然成為核心技術自主創新的重要突破口，新一輪競爭發展的重要戰場，區塊鏈產業生態鏈對于區塊鏈專業人才需求逐步提升，直接導致區塊鏈人才領域失衡現象加劇，大量從業者盲目跟風，專業技能薄弱，實用復合型人才供給嚴重短缺，區塊鏈人才培養迫在眉睫！
在政策和企業人才需求的大環境下，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布9大新興職業，以順應人才市場需求。其中，“區塊鏈工程技術人員”和“區塊鏈應用操作員”列入到九大新興職業當中，正式成為人才培養的重點方向之一。
對于區塊鏈人才的建議，8月22日下午，在深圳市南山區科技南路16號深圳灣萬怡酒店四樓，區塊鏈教育全球行——深圳站峰會，專家先行提出2點的建議：1、建立以勝任力為基礎的核心人才選拔機制，明確選拔標準。2、通過供需平衡分析，制定核心人才選用和培養的總體規劃，并針對不同崗位后備人才的能力素質特點，制定個性化的職業發展計劃及培養計劃。
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