公司簡介
國營合肥酒廠，始建于一九四九年九月，是國家最早的白酒釀造大型企業之一。作為全省釀造工業的技術研發、監控中心的安徽省工業發酵情報站就設于本廠，釀酒人才匯聚于此，技術能力雄厚。產品多次榮獲國家部優產品、省優金獎產品稱號。
歷經國企改制的浪潮，老國營合肥酒廠亦重新煥發了青春！隨著企業的快速發展，結合城市改造的需要，酒廠新選廠址于合肥市·吳山工業園區，占地百余畝，全新建設4000平米整體現代化廠房、全不銹鋼大型儲酒和灌裝生產線，并于四川瀘州設立了企業原酒發酵、釀造基地，以發揮川酒得天厚的地理、氣候優勢，充分打造具有自身酒體風格的高品質白酒系列產品。
在企業營銷層面，重新整合了企業和品牌資源，建立了以“品牌事業部”為核心的營銷系統和組織架構。為更好進行省外市場拓展，特設立以“傳世皖”酒為核心品牌的二級法人單位——安徽傳世皖酒業有限責任公司，全面負責安徽省外市場的開發和運營，系統提升老企業的營銷和服務能力。
我們相信，有深厚底蘊的人才技術實力、得天厚的四川原酒釀造基地、新廠區全新、全不銹鋼儲酒灌裝生產設施等等全方位的質量保障體系下，奮進中的“傳世皖”人有信心、有決心、有實力將“傳世皖酒”打造成為全國區域性的強勢品牌！
企業文化
一、核心文化
1、司訓：“忠誠、敬業、聰明”
2、經營理念：“務實、務人、務心”
3、愿景目標：打造百年傳世皖
4、集會口號：“為了傳世皖，為了榮譽”
5、傳世皖“天條”：“不在外兼職；不拿回扣；不報假帳；不說假話。”違者無條件開除！
6、傳世皖人“五大”行為準則
1）、牢記并恪守“不在外兼職、不拿回扣、不報假賬、不說假話”的四大天條，做一名堂堂正正的傳世皖人。
2）、保持“沒有任何借口”的工作心態和無可挑剔的執行力，構建傳世皖企業持續執行力文化，這是傳世皖核心競爭力的一項重要內容。
3）、不利于公司的話不說，不利于公司的事不做。
4）、嚴格按照規章制度辦事，不搞特殊，不搞下不為例。
5）、嚴守公司的商業機密，認真履行傳世皖人的責任和義務。
7、新“三多三少”思想
多一份理解，多一份主動，多一份協作；
少一份抱怨，少一份拖延，少一份消極。
8、傳世皖人座右銘：所謂不可能，就是等你去實現。
9、傳世皖五個“管理不等式”：
目標不等于計劃；行動不等于進度；錯誤不等于過失；銷售不等于效益；布置不等于完成。
二、傳世皖人的作風和制度文化
1、堅持“沒有任何借口”的工作作風。
2、凡事多找自身原因，多進行自我批評。
3、勇于承擔責任，不推諉扯皮。
4、推崇美國西點軍校的四句話：“是”；“不是”；“沒有任何借口”；“不知道”。
5、制度面前，人人平等。
6、堅持實事求是的原則，嚴格遵守現有規章制度。
7、不斷完善現有制度。
8、堅持創新經營，但不追求時髦，不超越現實。
9、“不為失敗找理由，只為成功找辦法”；“辦法總比困難多！” 。
三、人性化管理
1、員工生日
1）、傳世皖每月刊登員工生日榜，祝福員工生日。
2）、員工生日當天可以收到公司為其訂做的生日蛋糕、鮮花及董事長親筆簽名的生日賀卡。
3）、員工生日當天可以收到電視臺和各級領導及同事們的生日祝福。
2、總裁與新員工見面會
每月，董事長都要與新加盟的員工，進行一次面對面的溝通。在見面會上，大家可以暢所欲言，與董事長充分溝通，近距離感受董事長的個人魅力。
3、員工與總裁的溝通渠道。
發展戰略
傳世皖酒的 三級“盤香式發展戰略 ”
2009-2010在合肥市場成為中低檔白酒市場成為領導品牌，以傳世皖中低檔產品系列為領頭羊。與此同時大力拓展江西，福建，江蘇，天津的開拓中檔及中高檔市場；
2010-2012 在安徽本土戰略市場的基礎上向周邊區域輻射，逐步成為安徽的黑馬品牌，同時打造自己的中高端核心產品結構，在南方和北方各打造一個旺盛的樣板市場，出征全國。
2012-20115全面鋪開全國市場的布局和拓展步伐。
