今年4月底，瀘州老窖發布了《瀘州老窖股份有限公司高級管理人員薪酬與考核管理辦法》的公告，公告內容表示，將針對瀘州老窖董事會聘任的高級管理人員，打造以經營業績為主要依據的考核牽引機制、以價值貢獻為導向的薪酬激勵機制。
今天9月27日，一上班瀘州老窖便密集發布了一連串公告，核心指向就是《瀘州老窖股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》，行業歡呼終于來了！顯然資本市場非常看好這個行為，瀘州老窖股價立馬漲停，而業內預測可能未來幾天會出現幾個連續漲停板。
靴子落地，重大利好！
瀘州老窖公告指出：為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一 起，使各方共同關注公司的長遠發展，公司根據相關法律法規擬定了《瀘州老窖股份有限公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向激勵對象授予限制性股票。全體獨立董事發表了同意的獨立意見。
酒說拆解這份《激勵計劃》，核心要點如下：
1、授予總量：本計劃擬授予的限制性股票數量不超過883.46萬股，約占本計劃公告時公司股本總額146,475.25萬股的0.6031%。其中，首次授予不超過795.46萬股，占授予總量的90.04%，約占當前公司股本總額的0.5431%；預留88萬股，占授予總量的9.96%，約占公司當前股本總額的0.0601%。
2、覆蓋全面：本計劃首次授予的激勵對象不超過521人，包括董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干人員。預留授予的激勵對象參照首次授予的激勵對象確定標準。
3、解授規定：限制性股票的有效期包括授予后的24個月限售期和36個月解除限售期。若達到限制性股票的解除限售條件，限制性股票將在未來36個月內分三批解除限售，解除限售的比例分別為40%、30%、30%。
4、業績考核：限制性股票解除限售業績考核目標關鍵規定如下：
5、核心激烈對象分配情況：
激發動能，未來可期！
客觀而言，瀘州老窖在品牌底蘊、歷史傳承、企業基本面和發展勢頭都是比較良性的，也是行業少有的五屆名酒的重要代表。但與此同時，行業內部的競爭壓力同樣在不斷加大，頭部座次的爭奪同樣非常激烈，我們衡量一個酒企的發展與成長：一定是基于橫向與縱向兩個維度。
從縱向老窖自身來看，肯定成長性沒問題，國窖1573持續的量價齊升，尤其是在全國市場放量的空間還很大。窖齡迎來了最好的時候，特曲調整完畢逐步到位，頭曲夯實百元以上價格帶，大光瓶戰略落地，包括高光新賽道的布局，不管是存量，還是增量都可圈可點；
從橫向行業對標來看，進入前三依然任重道遠。因為頭部企業其實共享一些集中紅利，甚至在品牌和品質方面都有獨到之處，老窖前進不僅僅意味著需要跑得更快，而且需要持續地保持高速增長，這對接近200億體量的企業而言并不容易，同時更需要協調速度與效益的關系。
在機遇與挑戰并存的背景下，影響或者制約一個企業前進的因素有很多，但其實歸根到底是人的問題。而人的背后是利益分配機制問題，讓有為者有位，讓能者有動力，這是關鍵。放在瀘州老窖層面，目前的管理層核心高管劉淼、林鋒和王洪波都是2015年才成為股份核心管理者的，包括其他高管和核心骨干也都是這幾年開始逐漸在各大崗位成長起來的，除了基本薪酬水平外，顯然沒有什么能比股權激勵更讓人激發積極性，真正把工作當成事業來干了！
以老窖目前200元每股的股價來測算，顯然核心高管都是千萬級身價了，顯然這對激發團隊斗志，實現業績增長，這無異于一個核彈的能量，這種強大的刺激才是最穩定的保障，才是對人才最大的尊重。
瀘州老窖，未來可期！
